【産前産後の転職体験談】出産手当金・一時金や失業保険など退職後でももらえるお金と就活の流れや注意点

こんにちは、いち（＠ichigo_ichi_a）です。

結婚や産前産後のタイミングは住む場所や生活環境が大きく変わるため、転職を考える方も多いと思います。

私自身、１人目を出産するタイミングで前の仕事を辞めて、出産後３か月で転職活動を始めました。

やめるタイミングや転職活動をするにあたって、事前に知っておけばよかったと思うことも多くあったので、同じように悩んでいる方の参考になればと思い、記事にまとめました。

【産前産後の転職体験談】出産手当金・一時金や失業保険など退職後でももらえるお金と就活の流れや注意点

私は出産を機に、以前勤めていた病院を退職しているのですが、スムーズに退職することができず産前にはとても大変な思いをしました。

そして、きちんと申請をすれば退職をしても出産手当金をもらえたのですが、当時知識が乏しかったために申請できず、完全に無給となったときには本当に不安でいっぱいでした。

また、転職活動でも子どもがいると条件が限られてしまうため、常に焦りを感じていました。

実際の体験談を交えて、以下の順にこうした方が良かったなぁと思うところを詳しくお伝えしていきます。

退職時期についてもめた話

私は第一子の妊娠がわかったのが人事の異動希望などの面談が終わった後だったので報告した際に上司から３月退職はもう難しいと言われました。

しかし、４月に入り上司が変わると、「年度途中の退職は原則認めていないから、１度産休に入り、戻ってきてから次の４月で退職にしてほしい」と言われてしまい…

結局、退職を認めてもらえるまで３回以上、上司と面談をして、産休期間に入ってからようやく退職が決定しました。

「年度途中の退職は前例がない」と何度も言われ、産前でホルモンバランスが崩れていたこともあり、精神的にとてもつらい時期でした。

そして、退職が決まると、そこから１週間後に退職手続き完了。

有休もまるまる４０日残っていましたが、もう病院側ともめたくなかったので泣く泣く諦めました。

最近は私のようになかなか退職ができない人のための退職代行というサービスも人気となっています。

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また、当時は出産手当金も申請しなかったのですが、退職しても申請をすればもらえることがあとからわかりました。

次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き、出産手当金の支給を受けることができます。

（資格喪失後の継続給付）

①被保険者の資格を喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。

②資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の出産手当金はお支払いできません。

引用：全国健康保険協会HP

退職後でももらえるお金

上記の通り、条件を満たしていれば、退職してからも出産手当金は受け取れるのですが、出産育児一時金も申請をすると受け取ることができます。

失業保険は再就職をできる状態になったときから、転職活動と並行してもらえる手当です。

失業手当の受給できる金額の目安は、myナビ転職のHP記事

「失業手当（失業保険）はどんな人がもらえる？　金額・期間・手続き方法を解説【社労士監修】」がとてもわかりやすかったので参考にしてください。

妊娠・出産で退職した人は、ハローワークに失業給付の受給期間の延長申請をすることで、育児が落ち着いたあとや子どもを預ける準備が整ったあとで再就職の活動を行い、その求職活動中に失業給付を受け取ることができます。この受給期間は最長で3年間延長できます。通常であれば1年の受給期間が設定されているので、妊娠・出産で退職した人は、申請をすれば4年間は失業給付を受けられる「資格」を持つことになるのです。

引用：iDeCoオンラインHP

失業手当をもらうためにやることは、次に実際の流れと合わせて詳しく説明していきます。

失業手当を受給しながらの転職活動

長男が生まれてすぐは、１、２年ゆっくりしてから働こうかなとも思ったのですが、０歳児でないと保育園には入れないといろんな人から言われていたので

「もしずっと保育園に入れなかったらどうしよう…」という不安から、すぐに就職活動を始めることにしました。

失業手当受給から、保育園申請までの流れは以下の通りです。

①ハローワークへ求職の申し込みに行く

最寄りのハローワークを調べて、まずは求職の申し込みに行く必要があります。（ハローワーク所在地リンクはこちら）

受給資格の決定後、受給説明会の日時を伝えられます。

②雇用保険受給者初回説明会へ参加

初回の説明会には必ず参加する必要があります。このときに最初の失業認定日を伝えてもらいます。

そこからは４週間に１度ハローワークに行くことになります。

③月２回以上の転職活動

この月２以上ハローワークへ行かなくてはいけないという条件が、子どもがいると結構きつかったです。

私の家からハローワークまではバスで２０分くらいかかったので、行き帰りも大変でしたが、やはり子どもが一緒だと集中して求人探しができないのも苦労しました。

また、医療職で求人には困らないかなぁと最初は軽い気持ちでいたのですが

という条件で探すと、思った以上に求人が少なくて驚きました。

④第一希望の会社からなんとか内定を得る

結局ハローワークではなく、自力で行きたい会社を見つけ、長男が生後３か月の頃に第一希望の会社へ応募しました。

その後数回の面接を経て、現在の会社に内定をもらうことができました。

⑤保育園申請

内定をもらったあとは、すぐ役所に保育園申請に行きました。

しかし、私の地域では内定だけでは満点がもらえず（－２点）、１番行きやすい人気の保育園は最初からあきらめざるを得ず。。

ただ、そのおかげで少し離れた保育園もたくさん見学をしたことで、とても素敵な保育園に出会えたので結果的には良かったかなと思っています。

保育園をこれから選ぶ方はこちらの記事も参考にしてください。

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まとめ

産後は想像以上に忙しいので、お金関係の申請や、仕事のことなど考えるのはしんどいという方も多いと思います。

しかし、知らないだけで損をしてしまうこともたくさんあるので、余裕のある産前にある程度調べておくことをおすすめします。

退職をしても産前産後にもらえるお金としては

があります。

失業手当をもらうためにはハローワークに通ったり、子どもを連れてだと大変なこともありますが

私は出産手当金を申請しなかったので、９０日間もらえた失業手当が本当にありがたかったです。

私は０歳で保育園に入れて働き始めましたが、授乳も終わっていない中で大変な思いもたくさんしたので

今考えるともう少しゆっくりしてから転職活動をしても良かったかなとは思っています。

焦らず保育園の空き状況などを確認しつつ、仕事を始めるタイミングを選ぶのがおすすめです。

また、新たな資格取得を考えている方は教育訓練給付制度という最大７０％の給付金が受けられる制度もあるので以下の記事を参考にしてください。

【教育訓練給付制度とは？】資格取得で最大７０％返ってくる国の給付制度をわかりやすく解説 こんにちは、いち（＠ichigo_ichi_a）です。 新しい資格をとりたい！と思ったときに知らないともったいない制度、「教育訓...

今回の記事が少しでもみなさんのお役に立てば嬉しいです。

ここまで読んでいただき、ありがとうございました！